Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов модел на работа наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени за постарите работници и оние со долго работно искуство. Тоа е дел од поширока реформа на пазарот на трудот, чија цел е да се задржат искусните вработени на работа, со подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот. Новиот систем вклучува три клучни ставки: 80% од работното време – вработениот работи пократко работно време (на ...
Добивај вести на Viber Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов работен модел наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени за постарите работници и за оние со долго работно искуство. Тоа е дел од поширока реформа на пазарот на трудот, чија цел е да се задржат искусните вработени на работа, со подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот. 80 отсто од работното време - вработениот работи пократко работно време (на пр. четири ...
Словенија од 1 јануари 2026 година воведе нов работен модел наречен „80-90-100“ , кој носи значајни промени за постарите и оние работници со подолг работен стаж. Ова е дел од поширока реформа на пазарот на трудот насочена кон задржување на искусните вработени во работен однос, а воедно подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот. Што значи моделот „80-90-100“? Новиот систем вклучува три клучни елементи: 80% работно време – ...
Од 1 јануари 2026 година, Словенија официјално воведе нов модел на работа со назив „80-90-100“, кој веќе се оценува како една од најрадикалните реформи на пазарот на труд во регионот. Мерката е наменета за постарите работници и оние со долг работен стаж, со јасна цел – да ги задржи во работен однос, без да се наруши нивниот квалитет на живот. Реформата е дел од поширока стратегија на словенечката влада за справување со стареењето на работната ...
Од 1 јануари 2026 година, Словенија официјално воведе нов модел на работа со назив „80-90-100“, кој веќе се оценува како една од најрадикалните реформи на пазарот на труд во регионот. Мерката е наменета за постарите работници и оние со долг работен стаж, со јасна цел – да ги задржи во работен однос, без да се наруши нивниот квалитет на живот. Реформата е дел од поширока стратегија на словенечката влада за справување со стареењето на ...
Бизнис СЛОВЕНИЈА ВОВЕДУВА НОВ МОДЕЛ НА ВРАБОТУВАЊЕ 80/90/100 16.01.2026 Сподели: Словенија е првата земја во регионот што воведе можност работодавачите и вработените да се договорат за ангажирање на скратено работно време. Примената на таканаречениот систем 80/90/100 е од 1 јануари 2026 година и се однесува на работници постари од 58 години или оние кои имаат наполнето 35 години пензиски стаж. Сега им се дава можност да работат 80 проценти ...
Од 1 јануари 2026 година, Словенија официјално воведе нов модел на работа со назив „80-90-100“, кој веќе се оценува како една од најрадикалните реформи на пазарот на труд во регионот. Мерката е наменета за постарите работници и оние со долг работен стаж, со јасна цел – да ги задржи во работен однос, без да се наруши нивниот квалитет на живот. Реформата е дел од поширока стратегија на словенечката влада за справување со стареењето на работната ...
Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов модел на вработување наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени, особено за постарите работници и лицата со долгорочно вработување. Оваа мерка е дел од поширока реформа на пазарот на трудот, а нејзината цел е да ги задржи искусните работници на работа и да ја подобри рамнотежата помеѓу работата и животот. Како функционира моделот „80-90-100“? Суштината на моделот е многу едноставна: ...
Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов модел на вработување наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени, особено за постарите работници и лицата со долгорочно вработување. Оваа мерка е дел од поширока реформа на пазарот на трудот, а нејзината цел е да ги задржи искусните работници на работа и да ја подобри рамнотежата помеѓу работата и животот. Како функционира моделот „80-90-100“? Суштината на моделот е многу едноставна: ...
