Доколку забележите дека вашиот шеф повеќе не го признава вашиот труд и напор како порано, тогаш постои можност да ви дава „тивок отказ“. Според Team Building, компанија за развивање на тимови, „тивкото отпуштање“ е „пасивно – агресивен пристап на менаџирањето на перформансот“. Овој концепт може да се појави на повеќе начини – намерно или ненамерно. Наместо да ги отпуштат вработените, овие менаџери работното место го прават што е можно повеќе ...

Доколку забележите дека вашиот шеф повеќе не го признава вашиот труд и напор како порано, тогаш постои можност да ви дава „тивок отказ“. Според Team Building, компанија за развивање на тимови, „тивкото отпуштање“ е „пасивно – агресивен пристап на менаџирањето на перформансот“. Овој концепт може да се појави на повеќе начини – намерно или ненамерно. Наместо да ги отпуштат вработените, овие менаџери работното место го прават што е можно повеќе ...