Министерството за јавна администрација и Мисијата на ОБСЕ го претставија новиот систем за вработување заснован на заслуги, интегритет и компетентност, Правилникот за работни компетенции на административните службеници и Водичот за интегритет, мерит и компетентност-базирано вработување. Според министерот Горан Минчев, овие механизми треба да им помогнат на институциите да спроведуваат објективни, фер и транспарентни постапки за вработување, со ...

Знаењето и стручната подготвеност да бидат главен критериум за вработување во јавната администрација.. Ова е предвидено со правилникот на Министерството за јавна администрација кој треба да стави крај на субјективноста при вработувањето во јавниот сектор.. „Нивната цел е да им помогнат на институциите да спроведуваат постапки за вработување кои се објективни, фер, транспарентни и засновани на реалните компетенции на кандидатите. Со нив, ...