Паузи за кафе, прегледи на лекар, обука, службени патувања: не е сè дел од работното време. Што треба да знаат работодавачите и работниците за работното време во Германија?
Дали знаете што се смета за работно време во Германија, а што не? Секој што треба да носи заштитна или работна облека во својата компанија – како комбинезони со името на компанијата – не мора директно да доаѓа на работа со оваа облека.
На работникот му е дозволено да се пресоблече во просториите на работодавачот – „а тоа е јасно работно време“, вели Сигрид Бричги, адвокат за вработување во Дизелдорф.
Ова не е дел од работното време
Поинаква е ситуацијата доколку нема обврска за носење заштитна или работна облека.
– Во такви случаи, на пример, ако некој доаѓа на работа со својот велосипед во спортска облека и се пресоблекува, тоа е чисто приватна работа – објаснува Тил Бендер од одделот за правна заштита на Германската конфедерација на синдикати.
Работниците тогаш би морале да бидат на време во компанијата за да имаат доволно време да се сменат и да можат навреме да започнат со работа.
Подготвителната фаза, како што е стартувањето на компјутерот, очигледно е дел од работното време.
– Ако сакате да започнете со работа во 7:30 наутро, не мора да бидете таму пред 7:30 наутро за да го вклучите компјутерот – објаснува Бричги.
Паузите за кафе или пушење не се работно време, но одењето во тоалет е
Во принцип, работниците имаат право на пауза. Ова произлегува од Законот за работно време. Ако некој работи повеќе од шест часа, тоа лице има право на пауза од 30 минути.
Ако е повеќе од девет часа, човек може да направи пауза од 45 минути.
– Работниците можат да имаат пократки паузи, тие мора да траат најмалку 15 минути – објаснува Бендер.
Паузите за кафе или пушење надвор од редовната пауза не се сметаат за работно време. Работниците мора да го надоместат изгубеното работно време поради пушењето или кафето.
За да ги вратите очите, најдобро е да направите пауза од пет до десет минути откако ќе работите со екранот еден час. За да го искористите вашето работно време, треба, доколку е можно, да работите и други работи во тоа време – како на пример сортирање документи.
Патем: Одењето во тоалет не се смета за пауза, туку за краткотраен прекин на работата. Ниту еден работодавач не може да го одбие тоа на вработен.
Лекарските прегледи може да бидат во работно време
Во принцип работниците се обврзани да закажуваат лекарски прегледи за да не бидат во работно време. Ова не е секогаш можно, на пример во итни случаи или ако некој не може да добие бесплатен преглед кај лекар во слободното време.
Тогаш работодавачот мора да ви дозволи да посетите лекар.
– Во тие случаи посетата на лекар паѓа во работно време – објаснува Бендер. Работниците потоа мора да достават лекарско уверение до нивниот работодавец.
Слободно време повици
Многу колективни договори или договори за услуги предвидуваат дежурства.
Поинаква е ситуацијата со дежурствата, односно случаите во кои работниците може да очекуваат дека работодавачот ќе ги повика на работа во слободно време.
– Ако не се јави, дежурството не е работно време – вели Бендер. Ако се јави газдата, саатницата мора да биде соодветно платена.
Стручните обуки и службените патувања по налог на работодавачот се работно време
Ако некој вработен оди на обука по свое барање, тоа не спаѓа во редовно работно време. Меѓутоа, доколку тоа го бара работодавачот, обуката е дел од работното време, објаснува таа.
Со оглед на тоа што службените патувања најчесто се одредуваат по налог на работодавачот, тие се сметаат како работно време. Времето на патување е често проблематично.
– На пример, ако седам во воз и можам сам да одлучам што ќе правам, тоа обично се смета за слободно време – вели Бричги.
Меѓутоа, ако некој вработен му напише извештај на работодавачот за посета на клиент на таблет додека патува со воз, тоа се смета за работно време.
Патувањето на работа не се смета во работно време
Начинот на работа е главно чисто приватна работа, па не и работно време.
– Ако работниците доцнат поради предупредувачки штрајк на пругата или поради невреме, тоа е и нивна грижа – објаснува Бендер.
Последиците од доцнењето зависат од моделот на работно време за кој станува збор. Може да постои ризик од губење на платите, а доколку случајот се повтори, можни се дури и официјални предупредувања.
– Работниците на терен се посебен случај – вели Бендер. Доколку продажниот претставник оди кај првиот купувач од дома, тогаш е работно време, пишуваат германските медиуми.
